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《西安理工大学》 2017年
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内蒙古Y监狱民警绩效考核研究

徐秀媛  
【摘要】:监狱作为国家的刑罚执行机关,承担着惩罚和改造罪犯的重要职责,在维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民群众安居乐业等方面责任重大、使命光荣。监狱人民警察是一支重要的执法队伍,这支队伍素质的高低关系到方方面面。近年来,随着罪犯人数的增加和监狱的扩建,基层监区的警力资源明显不足,如何在有限的人员基础上充分调动起民警工作的积极性和创造性,是目前Y监狱面临的重大问题。因此,Y监狱推行绩效考核,能够激励建设一个良好的民警队伍,以管住、管活民警队伍为主要目标,有效激发队伍活力,提高工作质量和效率,更好地贯彻执行“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的方针,依法、科学、严格、文明管理罪犯,逐步形成教育、管理、劳动相结合的大教育格局。本研究以Y监狱绩效考核为研究背景,首先对Y监狱民警绩效考核现状进行分析,分别从考核内容、考核方法、考核标准、考核程序、考核结果应用等五方面进行分析,发现Y监狱民警绩效考核存在的四方面问题:考核标准设定不够科学细化、定量少,考核程序不规范、不严谨,考核体系不健全,措施不配套,考核内容过于简单等问题。造成这些问题的成因是人员思想观念落后,考核程序不严谨,缺乏监督机制,考核结果应用不当,激励和约束机制不完善。接下来对监狱民警绩效考核对策研究及设计改进方案,依据绩效考核改进目的与原则进行改进方案设计,具体包括绩效考核指标体系,包括中层领导及普通民警考核指标的确定,工作能力和工作态度进行考核设计,绩效考核周期设计,考核过程中的注意事项以及考核结果的反馈与应用设计。最后,为了保证Y监狱绩效考核方案实施成功实施,提出了五方面保障措施。
【学位授予单位】:西安理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D926.7

【参考文献】
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