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《浙江工业大学》 2019年
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W游戏公司软件开发人员绩效考核研究

罗俊  
【摘要】:网络游戏行业近年的发展备受瞩目,在新的竞争形势下,企业员工绩效水平的高低逐渐成为影响企业经济效益和长远发展的关键因素,对于软件开发人员的绩效考核也要与时俱进。本文选择W游戏公司作为案例研究对象,并采用问卷调查、文献研究法、层次分析法进行研究。首先阐述了网络游戏发展现状,本文研究的意义、目的及创新点,确定了研究的基本路径。其次从绩效考核相关概念和理论知识出发,分析了国内外绩效考核研究现状、介绍了几种常用的绩效考核方法。再次,釆用问卷调查的方式对W公司软件开发人员绩效考核的现状进行调查,并且对调查数据进行了深入的统计分析,包括因子分析、相关性分析、方差分析等,明确指出现有开发人员考核体系存在的问题及原因。最后,专门对游戏行业软件开发人员的工作及其人群特点进行分析,并通过对W公司游戏开发流程和软件开发人员的工作岗位进行梳理,提取了绩效考核关键指标。在遵循绩效考核设计原则的基础上,重新提出了绩效指标体系构建的思路,并采用AHP层次分析法科学地确定出了各级指标的权重,同时调整了考核周期、考核的沟通反馈、考核的申诉,并建议将考核结果应用于员工的薪酬调整、培训开发、人员配置等方面,对W公司软件开发人员的绩效考核体系作了整体的改进。对W公司软件开发人员绩效考核的重新设计,不仅促进了公司内部绩效管理水平的提升,同时也为网络游戏行业软件开发人员的绩效考核设计起到了一定的借鉴作用。
【学位授予单位】:浙江工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F49;F272.92

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