海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系研究
【摘要】:随着西方现代管理理论在中国组织实践中的不断深入,也不断在中国各类组织中扎根和发扬光大。在此形势下,我国公务员系统中的特殊群体——监狱系统,如何顺应形势发展,实现现代绩效管理制度与监狱系统组织管理实践的有机结合将是一段时间内的研究重点,同时也是我国监狱系统完善人力资源管理,做到效率提升、人才发展的必然选择。本文在对国内外学者开展的相关研究基础上,阐述了绩效考核设计相关的理论知识和方法;基于海南省监狱系统百分考核办法的实践现状,通过问卷的方式对海南省监狱系统的民警队伍绩效考核体系存在问题进行了较为广泛的调研,在结合问卷调查统计数据结果和对照访谈调研情况,对海南省监狱系统实施绩效考核过程中存在的问题进行了定性分析,在此基础上对存在问题的原因进行了简要分析,为绩效考核体系的优化设计展开奠定基础;针对海南省监狱系统绩效考核体系分析发现的问题,本文从明确优化设计的思路入手,确定了海南省监狱系统绩效考核体系优化设计的目的、难点和方法选择,结合关联矩阵法和主成份分析法对海南省监狱系统绩效考核指标体系进行了设计和优化,同时对绩效考核体系的考核范围、周期、方式、标准和流程等重要方面进行了优化和设计,并进一步对绩效考核体系实施的坚持原则、结果等次、岗位评价应用、实施流程等进行了介绍与研究。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D926.7
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D926.7
【参考文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||
|
|
|||||||||||||||
|
【共引文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
【二级参考文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
【相似文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|